しごと事例NAVI一覧 働き方と新卒採用の常識を覆した組織変革 スーパーフレックスやAI面接の導入で組織に多様性が誕生 株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 取材日:2023/06/13 採用の効率化 働き方の多様化 町工場の「強み」捉え直し、離職続きのピンチ脱却 「ノリノリプロジェクト」を契機に、自ら価値を生み出す会社へ 株式会社乗富鉄工所 取材日:2023/07/04 事業成長 組織成長 社員の「個人事業主」化で主体的な働き方を促進 雇用から脱却したプロジェクトの成果とは 合同会社あすある 取材日:2023/06/28 事業成長 組織成長 働き方の多様化 “起業家公務員”として目指す地域創生 「公務員をしながら起業」の気づきから生まれた道とは 一般社団法人KAKEHASHI 取材日:2023/07/10 ダイバーシティ推進で社会と繋がる学校運営を実現 数多くの学校・自治体が見学に訪れた”未来の学校”のあり方 新渡戸文化学園 取材日:2023/06/16 働き方の多様化 組織成長 組織体制 カルチャー専任設置が、最速のビジョン実現へ導く ビジョン実現にはカルチャー浸透を後回しにしない仕組みが必要 株式会社マクアケ 取材日:2023/06/23 組織体制 「自分ごと」から始める職場改革とダイバーシティ モチベーションの多様化を認め「得意」を発揮できる組織作り ワークスアイディ株式会社 取材日:2023/06/15 人材活用 業務プロセス効率化 フリーランス型正社員で社員と会社双方にプラスを フリーランスの自由と会社員の信用・安定を両立させる働き方 株式会社メタップス 取材日:2023/06/13 事業成長 働き方の多様化 未経験者も採用、テストエンジニア育成の秘訣とは 育成研修の完全体系化・内製化で、IT人材の採用難を打破 バルテス株式会社 取材日:2023/05/08 人材不足解消 キャリア開発・支援 人材育成 “アソビゴコロ”が「新たな価値」創出の原動力 個性×強みを活かすキャリア支援で質の高いアウトプットを実現 株式会社ジュニ 取材日:2023/06/09 キャリア開発・支援 インナーコミュニケーション 人材活用 社員が社員の賞与額を決める大胆戦略 独自の評価制度「3C制度」による組織づくりとは フォルシア株式会社 取材日:2023/06/12 適正評価とフィードバック 組織体制 人材育成 経営戦略の一つとして、文化醸成の専門組織を発足 社員の帰属意識向上の秘訣とは? コクー株式会社 取材日:2023/05/30 事業成長 社員のエンゲージメント向上 インナーコミュニケーション 社員幸福度を高めることで良質なカルチャーを醸成 社内に“Happiness”をもたらすCHOの仕事とは? 株式会社スペサン 取材日:2023/05/30 社員のエンゲージメント向上 組織体制 多様な人材活用へ「働き方」に向き合い続ける ブランクからの復帰やワーママなど誰もが活躍できる組織づくり 株式会社ノヴィータ 取材日:2023/05/29 人材活用 組織体制 働き方の多様化 社内通貨ウズポで育てた主体性を発揮する組織文化 ナレッジシェアや業務改善提案、感謝チャットでポイントを付与 株式会社UZUZ 取材日:2023/06/02 社員のエンゲージメント向上 人材育成 インナーコミュニケーション 最初 前へ 2 3 4 次へ 最後