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新着記事
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取材日:2024/04/22
株式会社中川
「木を切らない林業」という新たな事業スタイルで植林事業を展開する株式会社中川。働き方においても、「利益」よりも「時間」に重きを置いた前例のない取り組みで、林業を日本で最も自由に働ける業界へと導いています。※本文内、敬称略
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取材日:2024/03/21
株式会社ザカモア
役職も評価制度もなく、給与は社員たちで決める−。福井県坂井市で靴のインターネット販売を手がける株式会社ザカモアは実にユニークな組織形態を持つ企業です。かつてはトップダウン型経営を行っていましたが、企業と社員の成長を阻む要因であると考え、自律型組織への転換を決断。大胆な組織改革に踏み切りました。働き方を一変させ、業績も引き上げた改革について、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/02/21
学校法人アルコット学園
神奈川県でしみずがおか幼稚園を運営する学校法人アルコット学園では、幼稚園業務のDXに取り組んでいます。生成AIとチャットツールを活用した、業務効率化の仕組みについて詳しくお聞きしました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/02/20
株式会社ミライフ
個人を起点とした転職・キャリア支援などを行う、株式会社ミライフ 。「性格のいい会社」というカルチャーを掲げ、働きやすい環境を整え成長を続けています。取り組みの背景にある考え方や目指す姿について、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2023/09/29
株式会社乃村工藝社
空間の総合プロデュースを手掛ける株式会社乃村工藝社では、大規模なオフィス改革に取り組み、そのユニークなオフィスは社外からも注目を浴びています。今回は、出社したくなるオフィスづくりの秘訣、そして、オフィス改革がもたらした変化を教えていただきました。
※本文内、敬称略 -
取材日:2023/03/08
トリプルグッドグループ
税理士や弁護士など幅広い士業のサービスをワンストップで提供しているトリプルグッドグループ。業界に先駆けてIT部門を立ち上げ徹底したIT化を推進。さらには業界でも珍しい、分業体制を構築するなど、売り手もよく、買い手もよく、社会にとってもよい、「三方よし(トリプルグッド)」を実現する革新的な組織づくりについてお話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2023/08/23
株式会社エイチーム
「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」を経営理念に掲げ、さまざまなインターネットビジネスを展開する株式会社エイチーム。個人を応援する働き方を目指すために設けている制度についてお話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2023/07/12
岡山県備前市役所
柔軟性よりも前例踏襲が原則とされがちな地方自治体において、従来の慣習に疑問を抱き、率先して業務改革に取り組んだ備前市役所の同前嘉浩さん。業務改善に取り組み、下水道事業が抱えていた巨額の赤字を削減するまでに至った道のりについて伺いました。※本文内、一部敬称略。
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取材日:2023/07/26
株式会社島田電機製作所
1933年創業の株式会社島田電機製作所は、ホテルやオフィスビルに設置されるエレベーターの押しボタンや表示灯などの製造・販売事業を手掛けています。職人中心の町工場から脱却を図るために実施した数々の取り組みについてお話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2023/07/11
株式会社ウィルフォワード
「世界を一つの家族にする」の理念を掲げ、マーケティングやビジネスプロデュースをはじめとする幅広い事業を手掛ける株式会社ウィルフォワード。時代に先駆けて、2011年の創業時から出社義務をなくし、社内ルールもゼロ。なかでも特徴的なのは、就業中でも「ランニング」を推進する健康経営です。ランニングは健康だけでなく組織の絆と個人の成長をもたらすと話す、その背景に迫ります。※本文内、敬称略
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取材日:2023/07/12
徳島県警察
事件事故に追われ、仕事は常に厳しく過酷…そんなイメージがある、警察。そんななか、働き方改革として、さまざまな工夫を凝らした施策により、警察組織に新たな風を吹き込んだ徳島県警察本部小松島警察署の元副署長にお話を伺いました。※本文内、一部敬称略
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取材日:2023/06/27
株式会社mitoriz
国内におけるクラウドソーシングサービスのパイオニアともいえる、株式会社mitoriz。クラウドソーシングという言葉さえ一般的ではなかった時代に、いち早くその可能性に目をつけ、数々の苦境を乗り越えながらも事業を成功へと導きました。「キャスト」、そして、社員の働き方まで向上した、その成長ストーリーを紐解き、斬新なアイデアが生まれる組織文化に迫ります。※本文内、敬称略
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取材日:2023/06/30
株式会社京屋染物店
「社長にはついていけない」―。かつて、社員とトップの間に強い不協和音が響いていた企業がありました。法被(はっぴ)や半纏(はんてん)を製造し、100年の歴史を誇る株式会社京屋染物店です。しかし、全社員の夢と目標を「見える化」する決断により組織は一変。働きがいのある職場へと変わりました。具体的な取り組みから組織に生まれた変化まで、その詳細に迫ります。※本文中、敬称略
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取材日:2023/07/05
大橋運輸株式会社
大橋運輸株式会社は、法人向け輸送サービスから個人向け生前整理・遺品整理サービスまで幅広く事業を展開する運輸会社です。男性社会というイメージを抱かれがちな運輸業界においていち早くダイバーシティ経営を展開し、女性や高齢者、外国人、障害者など幅広い人材が活躍の幅を広げています。※本文内、敬称略
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取材日:2023/06/13
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
経営統合を機に働き方を刷新したというUSEN-NEXT GROUP。生産性向上と多様な人材の活用を両立する「Work Style Innovation」のほか、近年は新卒採用にAI面接を取り入れるなど、従来の常識を覆す取り組みに挑んでいます。※本文内、敬称略