アルムナイ採用支援サービスを比較｜できることや選び方・導入する際の判断基準について

リファラル採用のサービス一覧

• 企業名に「アルムナイ」を掲げ、親身なサポートと価格設定が強み。
• 一般的なチャットや掲示板機能以外に、寄付金機能やOBOG訪問機能も近日公開予定。幅広い利用が可能
• 自己都合退職・定年退職後・卒業後だけでなく、在籍時・入社入学前など、ステータスを限定せずに登録・利用ができるので、「退職時に登録してもらえないのでは？」という不安解消や、退職時手続きの手間を減らすことにもつながる(運用ステータスは法人が決定可能)。

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アルムナイ採用とは？

アルムナイ採用とは、過去に自社を退職した社員を再び社員として採用し雇用する手法です。退職した元社員(アルムナイ)は、すでに会社の文化や業務に精通しているため、即戦力として活躍する可能性が高いことが見込まれます。

特に、外部で得た経験やスキルを社内に持ち込み、企業のさらなる成長に貢献できる点がメリットといえるでしょう。離職者との関係を継続的に築くことが、成功の鍵となります。それをサポートするのがアルムナイ採用支援サービスです。

アルムナイ採用に注目が集まる理由

アルムナイ採用が注目されている背景には、終身雇用制度の崩壊や深刻な人手不足があります。これまでのように一つの企業でキャリアを全うする働き方が減少する中で、外部でスキルを磨いた元社員を再び迎えることで、即戦力を確保する手段として評価されているのです。

さらに、アルムナイは会社の文化や業務を理解しているため、新規雇用の人材よりも早く貢献できるという大きなメリットも一因でしょう。

▷アルムナイ採用とは？注目されている背景やメリット・デメリット、事例を解説

アルムナイ採用支援サービスにできること

アルムナイ採用支援サービスは、企業が元社員を効果的に再雇用できるよう、さまざまなサポートを提供します。具体的なサービス内容について見ていきましょう。

候補者との関係構築

アルムナイ採用支援サービスは、採用候補者となる元社員との関係構築を円滑に進めるためのツールやサポートを提供します。

具体的には、ダイレクトメッセージの送信を通じて個別のコミュニケーションを行ったり、ネットワークを活用して継続的な接点を持ったりすることが可能です。

このような関係構築により、候補者との信頼関係を強化し、再雇用の際にスムーズな交渉や迅速な決定ができるようになります。長期的なつながりを大切にすることが重要です。

候補者情報の管理

アルムナイ採用支援サービスでは、退職者の入社日や退社日、経歴や職歴など、候補者に関する情報を一元的に管理することが可能です。再雇用を検討する際に迅速かつ的確な判断ができ、元社員の過去の貢献度やキャリアの成長を把握しやすくなります。

データの管理が整っていることで、個別の候補者に最適なポジションを提案し、スムーズな再雇用プロセスを実現できるでしょう。

交流の場の設定

アルムナイ採用支援サービスでは、企業と候補者が交流できる場を提供します。例えば、オンラインイベントやオフラインの交流会などを通じて、企業の最新情報を共有し、元社員が気軽に参加できる場を設けることが可能です。

このような交流の場を定期的に設けることで、元社員とのつながりを強化し、再雇用の機会を広げると同時に、双方にとっての信頼関係を深められます。

アルムナイ採用の斡旋

アルムナイ採用支援サービスでは、候補者へのヒアリングを通じて希望やスキルを把握し、適切な求人を紹介することが可能です。アルムナイにとって最適な職場を提案し、企業にとっても即戦力となる人材を迅速に見つけられます。

また、候補者との継続的な対話により、双方にとってベストなマッチングを実現できる点が大きなメリットです。アルムナイのニーズに応じた柔軟な対応が鍵となります。

アルムナイ採用支援サービスの選び方

アルムナイ採用支援サービスを選ぶ際には、企業のニーズに合ったサービスを選定することが重要です。次に、具体的な選び方について詳しく解説します。

機能と費用のバランスで選ぶ

アルムナイ採用支援サービスを選ぶ際には、自社の導入目的に合った機能が搭載されているかが重要です。例えば、候補者の情報管理や斡旋、ネットワーク構築の機能などが含まれているかを確認しましょう。

また、サービスの機能や性能とその費用は適切なバランスがとられているかも判断材料となります。費用対効果を考慮しつつ、必要なサポートを提供してくれるサービスを選びましょう。

セキュリティレベルの高さで選ぶ

アルムナイ採用支援サービスでは、候補者の個人情報を扱うため、セキュリティレベルの高さが非常に重要です。情報の暗号化やアクセス制限、データのバックアップなどがしっかりと実施されているかを確認する必要があります。

万が一の情報漏洩や不正アクセスを防ぐために、最新のセキュリティ対策を講じているサービスを選ぶことが、企業と候補者双方にとって安心です。セキュリティ対策がしっかりしていることが信頼の基盤となります。

アルムナイ採用支援サービス比較

アルムナイ採用支援サービスを選ぶ際には、各サービスの特徴を理解し比較することが重要です。ここからは、各サービスの違いについて詳しく解説します。

ResumeX

ResumeXは、アルムナイ採用支援に特化したサービスで、候補者情報の管理や関係構築を効率的にサポートします。退職者のスキルや職歴をデータベースで管理できるため、企業が必要なタイミングで再雇用できるでしょう。

また、個別チャット機能を通じて、候補者との継続的なコミュニケーションも可能。企業のニーズに合わせたカスタマイズがしやすく、コストパフォーマンスが優れている点も魅力です。

Official-Alumni.com

Official-Alumni.comは、アルムナイ採用に特化したオンラインプラットフォームで、企業と元社員のネットワーク構築を支援します。特に、候補者の現職情報などを可視化できる名簿機能や、ダッシュボードでユーザーの行動をリアルタイムで分析できる点が強みです。

また、アルムナイ専用のアプリを提供しており、元社員同士の交流を促進します。求人情報の共有やイベントの開催を通じて、元社員との接触機会を増やすことも可能です。さらに、セキュリティ対策も万全で、個人情報の管理がしっかりしている点も大きなメリットです。

Alumy

Alumyは、企業が元社員とのつながりを強化し、アルムナイ採用を理想のタイミングで進めるためのサービスです。経歴・希望条件・行動ログなど候補者情報の管理や求人情報の提供、関係構築を一元化しています。

また、Alumyではコーディネーターが人事に代わり元社員とコミュニケーションをとり続け、信頼関係を維持するのが特徴です。相談や選考フォローなどもサポートしてくれます。

エアリーforアルムナイ

エアリーforアルムナイは、企業が元社員とスムーズに再接続できるようサポートするアルムナイ採用支援サービスです。

スマホアプリを提供しており、企業の近況や求人情報の閲覧、プッシュ通知ができます。手軽に簡単な操作で情報発信できるため、運用を持続しやすいでしょう。また、チャット機能などを活用したアルムナイネットワークにおいて、双方の状況を更新し合い、再雇用に向けて必要な要素を盛り込んでいるのが強みです。

YELLoop

YELLoopは、アルムナイ採用支援に特化したサービスで、企業と退職者のつながりを強化するための幅広い機能を提供します。特に、SNS機能に加えビジネスマッチングや採用支援といったコミュニケーションを活性化させる機能が充実している点が特徴です。

また、セキュリティ対策が万全で、ユーザーの情報を安全に管理できます。さらに、専任担当者がYELLoopの導入から運用・活用までしっかりサポートしてくれる安心感も魅力です。

アルムナイ採用を導入するメリット

アルムナイ採用には多くのメリットがあります。具体的な利点について詳しく解説していきますので、ぜひご覧ください。

即戦力となる人材を確保できる

アルムナイ採用の大きなメリットは、企業理念や業務をすでに理解している即戦力を確保できる点です。退職者は、外部での経験やスキルを持ち帰りながら、企業の文化やプロセスにも精通しているため、新しい社員よりも短期間で成果を上げることが期待されます。

また、再雇用の際にもお互いの信頼関係があるため、スムーズに働き始められ、教育コストや時間を大幅に削減できることも利点です。

採用・人材育成にかかる費用を抑えられる

アルムナイ採用では直接採用活動が可能であるため、通常の採用プロセスに比べてコストを大幅に抑えられます。さらに、元社員はすでに企業や業務内容に精通しているため、新たな人材育成にかかる時間や費用も削減できる点が大きなメリットです。

研修や指導の手間が少なく、即戦力として早期に貢献できるため、効率的な人材確保の手段として企業にとって非常に有効といえます。

組織の成長によって競争力が向上する

アルムナイ採用では、キャリアアップやキャリアチェンジを経た人材が組織に加わることで、新しい視点やスキルが社内に持ち込まれます。これにより、社内が活性化し、他の社員にもよい刺激を与えるため、全体の成長につながるのです。

多様な経験を持つ人材が加わることで、柔軟な思考や革新が生まれ、組織全体の競争力が向上します。こうした変化は、企業にとって持続的な発展の基盤を築くために非常に重要です。

柔軟性の高い企業であると評価される

アルムナイ採用を導入する企業は、再雇用を積極的に受け入れている柔軟な姿勢が評価されます。

このような企業は、社員の成長を支援する環境を整えており、社内外から「柔軟で進化する企業」として認識され、企業イメージの向上につながるでしょう。

また、変化に対応できる企業文化を持つことで、優秀な人材を惹きつける力も強化されます。

アルムナイ採用を導入するデメリット

アルムナイ採用にはメリットだけでなく、理解しておくべきデメリットも存在します。次に、具体的なデメリットについて詳しく解説していきます。

簡単に再雇用されると誤解され退職率が上がる可能性がある

アルムナイ採用の導入により、社員が「辞めても簡単に戻れる」と誤解し、安易に退職を選ぶ可能性があります。結果として退職率を高め、企業にとっては人材流出のリスクとなりかねません。

そのため、アルムナイ採用を進める際には、再雇用は特定の条件を満たした場合に限ることや、社員への明確な説明を行うことが重要です。安易な離職を防ぎ、再雇用が特別な機会であることを理解させる工夫が求められます。

都合がよい企業として扱われる可能性がある

アルムナイ採用では、企業と元社員のつながりが強いため、採用過程での情報交換が悪用されるリスクがあります。例えば、候補者が企業の内部事情を知ったうえで、他社に利用するケースや、既存社員をヘッドハンティングする可能性も考えられるでしょう。

その結果、企業が都合よく利用される立場に陥ることがあるため、注意しなければなりません。採用時の情報管理や慎重な対応を心掛け、信頼できる関係を築くことが重要です。

アルムナイ採用支援サービスを導入する際の判断基準

アルムナイ採用支援サービスの導入を検討する際には、以下に紹介することを基準に判断するとよいでしょう。3つの判断基準について解説します。

採用活動を改善したい

アルムナイ採用支援サービスの活用は、採用活動を改善したい企業にとって有効な手段です。母集団の形成が難しい場合や、採用活動費を抑えたいと考えている企業には特に有益でしょう。

すでに会社の文化や業務を理解している元社員を再雇用することで、採用ミスマッチを防ぎ、時間とコストを大幅に削減できます。また、一般の新規採用と比較して、信頼性の高い人材を確保できるため、採用活動全体の質を向上させることが可能です。

既存社員の成長を促したい

アルムナイ採用支援サービスを利用することで、元社員との交流を通じて、既存社員の成長を促す効果があります。元社員が外部で培った経験やスキルを共有することで、働き方の見直しや新たな視点を得る機会が生まれます。

また、企業のよさを再認識することにもなり、社員のモチベーションが向上し、成長意欲が高まるでしょう。こうした刺激を受けることで、社内の雰囲気が活性化し、既存社員が自らの成長を意識する環境を整えられます。

企業イメージを上げたい

アルムナイ採用は、柔軟で前向きな採用活動を行っている企業としてのイメージ向上に寄与します。再雇用を積極的に受け入れる姿勢は、社員の成長やキャリアの多様性を尊重する企業文化を示し、外部からの評価を高めるでしょう。

また、離職者とも良好な関係を保ちながら再雇用を行うことは、企業の柔軟性や社会的な責任感を強調するため、求職者や取引先からの信頼を得やすく、ブランド力向上にもつながります。支援サービスを活用すればより効率的に効果をあげられるでしょう。

アルムナイ採用支援サービスを導入し企業の成長につなげよう

アルムナイ採用は、企業にとって即戦力の人材を確保できる有効な手法であり、採用コストの削減や社員のモチベーション向上にも寄与します。柔軟な再雇用の仕組みを導入することで、組織の競争力が向上し、企業イメージの向上にもつながるでしょう。

アルムナイ採用支援サービスの活用は、元社員との強いつながりを保ちながら、長期的な成長を目指す企業にとって重要な選択肢の一つです。支援サービスの導入を検討し、企業の未来をより強固にしましょう。